一、单位超过多长时间不签劳动合同就违法了?

1、单位超过一个月时间不签劳动合同就违法了。

根据《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、不与职员签署劳动合同，可能被迫与职员签订无固定期限的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、没签劳动合同可以补签吗?

1、没签劳动合同可以补签。

(1)补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。

(2)公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

2、签署劳动合同的注意事项：

(1)劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点;

(2)劳动报酬要定清楚，避免口头约定;

(3)关于试用期的问题要特别注意;

(4)劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中;

(5)劳动者工作时间与工作条件要明确;

(6)明确社会保险的缴纳时间、标准等问题;

(7)劳动合同盖章后，劳动者本人和单位要各自保管一份劳动合同。

3、签署的劳动合同不一定会生效，若是想要劳动合同生效，需要满足以下的条件：

(1)劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。

具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。

(2)劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款。

所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。如按照我国《劳动法》第64条的规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同则是无效的。

通常情形下，单位会在职员入职一个月之内与其签署劳动合同。对于在刚入职的时候，没有与单位签署劳动合同的职员来说，最好在工作之中，就收集相关证明自己与单位确实存在劳动关系的证据，这样可以方便自己后期向单位索赔双薪。