公司不安排工作和不解雇员工的主要原因如下：

1.为了避免支付被解雇员工的解雇补偿金。强迫员工自行离职是不能容忍的

2.如果员工被无故解雇，企业担心会动摇人心，不利于企业人才的稳定。因此，采取了“拖延战术”

3.为了降低辞退成本，企业不再派员对辞退进行硬性的解释和劝说

按照国际惯例，这种情况今后会越来越普遍，在国外被称为“无故解雇”。作为企业员工，他们必须慢慢适应，做好心理准备。做好本职工作，提高能力，有良好的工作态度和技能，有可能被企业辞退，并且在行业中总是有用的

公司不为员工安排工作和不解雇员工是否违法

雇主不为员工安排工作，也不支付工资，这属于事实上的解除劳动关系的行为，即，解雇工人

工人可以申请劳动仲裁并要求雇主支付赔偿金。标准是每年支付自己两个月的工资

1.到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书复印件2份，申请人身份证复印件1份；相关证据和证据清单的副本2份；用人单位工商登记信息（北京不需要提供登记信息）

2.仲裁委员会应在提交材料后5个工作日内立案，并给予双方一段证明期，另一方一段抗辩期；然后举行法庭听证会，然后在双方之间进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；如果工人对裁决不满意，他可以向法院提起诉讼

3.可以邀请专业人士提供远程指导服务，并在没有当地律师的情况下编写劳动仲裁申请书、证据清单和其他法律文件。在申请劳动仲裁期间，用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同的，不延误劳动者在新单位工作，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付补偿

如果您认为您受到了公司的非法或不合理待遇，公司为什么不安排工作，不在工作场所解雇您，工人可以收集证据并在必要时协助自己。你需要更多地了解公司不安排工作和不解雇的影响。互联网上有许多专业人士可以帮助您