在合同期满时，劳动者向用人单位要求支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿将按每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在合同期满时，劳动者向用人单位要求支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿将按每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按 年 支 付 经 济 补 偿 的 规 定

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，按标题：按年支付经济补偿的规定，用人单位应当每满一年支付一次工资。六个月以上不满一年的，向劳动者每月支付工资的百分之六十；不满六个月的，向劳动者每月支付工资的百分之五十。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

在合同期满时，劳动者需要向用人单位支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿将按每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应按年支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。