工伤赔偿问题可以采取三种方式解决：要求用工单位或个人承担赔偿责任，或者同时要求两者都承担赔偿责任。但首先需要认定是否属于工伤，认定工伤需要劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系，如果没有劳动合同、工牌、工作证证明, 劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。

如果劳动者与用工单位或个人之间存在劳动关系，那么可以采取以下三种方式来处理工伤赔偿问题：要求用工单位承担赔偿责任、要求个人承担赔偿责任，或者同时要求两者都承担赔偿责任。获得工伤赔偿，首先要认定属于工伤；认定工伤的前提是，劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系；是不是存在劳动关系，在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下，劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。

工 伤 赔 偿 责 任 归 属 问 题

工伤赔偿责任归属问题一直是劳动法领域中备受关注的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤赔偿要求，用人单位应在30日内提交工伤认定申请材料，并提交有关医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定结论）。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请材料，则工伤职工或其近亲属可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

然而，在实际操作中，由于工伤事故发生后的协调难度、用人单位与工伤职工或其近亲属之间的利益博弈等因素，工伤赔偿责任归属问题常常引发纠纷。在这种情况下，劳动法规定了劳动仲裁机构或人民法院在确认工伤赔偿责任时应进行独立的调查和调解，以维护劳动关系的公平和稳定。

总的来说，工伤赔偿责任归属问题涉及到用人单位、工伤职工及家属等多方的权益，需要各方在遵守法律法规的前提下，通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径，寻求公平、合理的解决方案。

工伤赔偿责任归属问题备受关注,因为它涉及到用人单位、工伤职工及家属等多方的权益。在实际操作中,工伤赔偿责任归属问题常常引发纠纷。劳动法规定了劳动仲裁机构或人民法院在确认工伤赔偿责任时应进行独立的调查和调解,以维护劳动关系的公平和稳定。各方在遵守法律法规的前提下,通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径,寻求公平、合理的解决方案。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任全事故中，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。