根据有关的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动关系成立。如果是用人单位的原因不与员工签订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

未签合同巨额装修款差点被赖

只因最初双方未签订建设工程施工合同，负责室内装饰的公司和建设方为日后核定工程量、计算工程款等埋下了隐患，令双方对簿公堂。

建设方找各种借口不给钱

2009年3月24日，上海某装饰有限责任公司大连分公司为建设沙河口区一装修改造工程，在交纳15万元招投标保证金后，被建设单位——大庆某建筑安装集团公司大连项目部所接受，但双方未签订建设工程施工合同。

装饰公司进场施工后，建设方预付了部分工程款60万元，但口头通知装饰公司额外增加了二楼原男女卫生间地面钢筋混凝土拆除、沐浴间新开门洞、二楼西侧原男卫生间南墙砸除等大量工程。

同年6月18日，装饰公司交付已完工部分，但建设方找各种借口不予支付工程款。无奈之下双方对簿公堂，起诉标的共计202万多元。

法院判决要回血汗钱

此后一年多时间里，法院先后4次开庭审理。法庭上，被告辩称该工程质量是否合格不确定，因此不具备支付工程款的前提要求。对此，装饰公司代理人张律师认为，从双方签订的《现场交接协议书》来看，案涉工程双方已经交接完毕，同时《现场交接协议》中注明装饰公司人员全部撤离后，由大庆集团公司自行看守管理。张律师还表示，15万元招投标保证金应当在装饰公司中标后及时返还。最终，经过专业鉴定机构现场鉴定，装饰公司所完成的总工程量价款为2191436元、被告留用原告的库存材料价值为163695元。

近日，法院经审理认为，双方虽没签合同，但涉案工程已由装饰公司进行建设施工的事实双方均无异议。因此，应当由建设方给付装饰公司工程款、招投标保证金、留用的材料款合计1905111元。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。