1、违反竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，如果双方就竞业限制约定了违约金，并且双方违反了协议，依法承担相应的违约责任并支付相应的违约金

有关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，并同意在劳动合同终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制的，应当按照协议向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，依照劳动合同法第二十三条、第二十四条的规定承担赔偿责任，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中为有保守用人单位商业秘密义务的劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后给予劳动者经济补偿的范围，竞业限制的地域和期限，仅限于劳动者在离开用人单位后的一定期限内，可以自行或者为他人经营与原用人单位竞争的业务，并经用人单位和劳动者约定，而竞业限制协议不得违反法律法规的规定

竞业禁止人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。劳动合同解除或者终止后，有竞业限制义务的人到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务的竞业限制期限，或者自营生产、经营同类产品或者从事同类业务的，不得超过两年。双方可以在劳动合同或者保密协议中约定，劳动者在一定期限内不得以竞业禁止的方式受雇于用人单位。如果员工违反竞业禁止协议，将按照约定的违约金承担违约责任