根据素材，用人单位可以解除劳动合同来处理员工违反合同规定的情况。在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而如果用人单位违反合同规定解雇员工，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果员工违反合同规定,用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下,用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违反合同规定解雇员工,则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违 约 责 任 如 何 计 算 ？

根据所提供的内容，我们可以了解到违约责任的形式主要包括不履行违约责任、预期违约责任和当事人到期履行义务不符合约定而产生的违约责任。同时，《民法典》第五百八十二条也规定了当事人未明确约定违约责任时，可以根据标的的性质、损失的大小以及合同的履行情况合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

另外，根据劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。而如果劳动者违反劳动合同有关约定给用人单位造成经济损失，则应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。

因此，我们可以总结出，违约责任的形式有三种，分别是当事人到期不履行义务产生的违约责任、当事人在合同履行前明确表示不履行合同义务产生的违约责任和当事人到期履行义务不符合约定而产生的违约责任。在处理违约责任时，应当根据合同的履行情况以及标的的性质来合理选择请求对方承担相应的违约责任。而对于劳动者解除劳动合同的相关问题，应当提前30日以书面形式通知用人单位，并遵守有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定。

在劳动合同中，用人单位和劳动者应明确违约责任的形式和处理方式，维护双方权益。劳动者在解除劳动合同时，需提前通知用人单位，并遵守相关法律规定和劳动合同约定。违约责任形式有三种：不履行违约责任、预期违约责任和当事人到期履行义务不符合约定而产生的违约责任。根据《民法典》第五百八十二条，当事人未明确约定违约责任时，可以根据标的性质、损失大小及合同履行情况合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或报酬等违约责任。劳动者解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位，并遵守有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。