雇佣十六周岁以下的人属于雇佣童工，违反《劳动法》，依法予以罚款，情节严重，停业整顿。

一、用人单位对致残童工要负责吗

用人单位对致残童工需要负责。该单位要向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，同时，用人单位由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

用人单位雇佣童工是犯法的。用人单位雇佣童工会被罚款，严重的会被吊销营业执照，涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。

二、使用童工的法律责任是什么

使用童工的法律责任：

1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；

2、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

一、使用童工的认定条件是：

1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动；

2、雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下 作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。

二、使用童工赔偿如下：

1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600到1200元；

2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300到600元；

3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300到600元；

4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600到1200元。

三、雇佣童工从事危重劳动罪的主体是特殊主体吗

雇佣童工从事危重劳动罪是特殊主体。根据相关法律规定，雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。