工伤死亡赔偿标准具体如下：1、丧葬补贴标准：6个月统一地区上年度员工月平均工资。二．抚养亲属的赔偿金，1、按员工本人工资的一定比例向死亡员工生前提供主要生活来源。没有劳动力的亲属。2、配偶每月40％，其他亲属每月30％，孤寡老人或孤儿每月按上述标准增加10％。3、被认定的各抚养亲属的赔偿金和死亡员工的生前工资不得高于。4、赡养亲属范围：详见劳动和社会保障部相关规定。5、申请抚养亲属抚恤金的条件是，在劳动者死亡的员工生前提供主要的生活来源，（1）完全丧失劳动力的情况之一（2）死亡员工的配偶男性满60岁，女性满55岁的情况（3）死亡员工的父母满60岁，女性满55岁的情况（4）死亡员工的孩子不满18岁的情况（5）死亡员工的父母死亡，祖父．祖父满60岁，祖母．祖母满55岁的情况（6）死亡员工的孩子死亡或者完全丧失劳动力的情况下，孙子．孙子．孙子未满18岁的员工的父母死亡员工（18岁以上的兄弟）。6、停止享受抚恤金待遇的情况（1）年满18岁，未完全丧失劳动力的情况（2）就业或参军的情况（3）死亡员工配偶再婚的情况（4）被他人或组织收养的情况。

工伤死亡赔偿项目及标准

（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：

1、丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）为：

a、配偶每月为40％本人工资；

b、其他亲属每人每月为30％本人工资；

c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10％。

3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁；其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。

《工伤保险条例》第十七、三十九条