企业普遍反映，用工成本增加，管理难度加大

劳动合同法是目前温州企业里最热门的词汇之一。

当前正值全国两会召开，《劳动合同法》也成了代表、委员们关注的热点。劳动和社会保障部副部长孙宝树前天在全国两会举行的记者招待会上说，目前劳动合同法实施不是一个修改问题，而是一个要认真贯彻执行的问题。

那么劳动合同法在温州实施后的情况如何呢？它对温州企业的影响有多大呢？近日，本报记者走访了数十位中小企业主，对他们关注的问题进行了调查。

企业碰到新问题

计件工资和加班费

3月6日晚，有位员工发3条短信威胁滨海工业区里的某鞋厂张老板：最近每天加班，公司要按1.5倍工资结算；否则告你。

张老板说，按照劳动合同法规定，加班是得给加班工资。但是，几乎所有的温州制鞋企业现在都是计件给工资的。工人都是自愿加班的，白天、晚上的工钱都是一样的算法。如果你不愿加班，企业也不勉强；但你晚上来干活，就要公司给1.5倍工资，叫公司怎么运作？

这样放假安排不合理

春节前夕，我市一美发企业的经理在开会，宣布安排今年春节放假一事。根据服务业的特殊性，与往年一样，员工都是休息三天，正月初三恢复正常上班。

不行，我要回家！会场中一名女孩突然站起说，企业这样放假安排不合理，违反了《劳动合同法》！她是一名已在企业干了四五年的洗头工。

你现在就违反了会场纪律，知道吗？经理说。

知道，有本事你叫老板开除我啊！女服务员回应。

该企业的徐老板在接受记者采访时说：企业制度很严格，规定员工有意见或不满须会后找领导解决。

徐老板说，这事后来花了很大精力才处理好。可由她带给整个企业的影响太大了，员工背后议论纷纷，目前企业管理压力增大了不少。

按协议无薪辞退遭投诉

最近，做贸易的何老板有些烦。

烦恼缘于几天前的一次招工。公司招了一名年轻司机。上岗前，公司和这名司机签了一个岗位协议，对岗位要求和相关事宜做了规定。可试用两天就发现，这名司机到县里出车过程中喝了不少白酒，严重违反岗位规定，被公司按照原先协议规定予以无薪辞退。

本来以为事情到此就结束了。可令何老板没想到的是，这名司机到相关劳动部门投诉。后来，何老板付给这名司机两天的工资，事情才得以平息。

付些钱是小事，但如何管理就是大事了。何老板表示，劳动合同法实施后，对公司现行的管理模式是一大挑战。企业和员工都签字认可的一些管理条例都不管用的话，那还怎么管？让他感到烦的是，一些工人在并不太了解劳动合同法的情况下，动不动就拿它说事，把自己搞得很牛。

试用3个月就要签约3年

温州一家合资服装企业在用工、管理方面已基本规范，符合国家标准。劳动合同法实行后，对该公司总的影响并不是很大，但细节上的影响还是有的。

该公司人力资源部门负责人林小姐介绍，服装企业的工人一般都需要有2-3个月的试用期，才能知道是否适合这个岗位，但是劳动合同法规定3个月试用期必须要签约满3年以上。因此，一些新员工通过面试与公司达成意见一致后便要签约三年，而员工辞职只需提前一个月提交辞职报告即可。

企业用工成本增加了多少？

四五百人的企业用工成本增加近200万元

温州一家鞋企老板的办公桌上，有一份公司财务人员前几天送来的报表，核心内容是该企业在劳动合同法实施前后的用工成本比较。

这家主要做鞋类外贸加工的企业，现有员工500多人。老板说，以现行最低标准为这些员工办理五险一金，每个月差不多要16万元，每年增加用工成本近200万元，还不包括炒员工的补偿金。

温州的制鞋企业，用工成本相对增加可能更大一些。泰来实业公司总经理张积银说，去年公司里普工的每月工资是800元，现在是950元。卡帝奥尼鞋业公司董事长王忠强算过，卡帝奥尼的用工成本，比去年上涨了近20%。

这段时间，瑞安的浙江振宇实业有限公司正在给新招来的普工调整工资待遇。公司经理张维存介绍，根据劳动合同法中的细则，他们公司给每个普工的工资在原先基础上提高了20%，按公司400多名员工，70%为普工来算，单单这一项就让公司的运营成本增加了60多万元，再加上其他补贴，每年就要拿出200多万元用于员工的福利待遇、加班工资等。张维存认为，主要的影响还是在普工方面，原先不少企业对普工的合同上，并没有注明详细的福利待遇，如今这些方面都将成为企业合同必须具备的内容了。

餐饮业用工成本涨幅大

市区一家咖啡连锁品牌店眼下正在招人。据人事部主管夏先生介绍，去年招服务员打出800元/月外加一定提成轻易解决了，今年企业参加四五次人才招聘会，服务员工资从每月1000元加到现在的1200元，仍然是问的多，来的少。许多应聘者都会问及劳动合同法中规定的社会保险、休息时间等相关问题，如果再加上这些，企业用工较去年成本至少增加20%。

温州某服务行业老板就劳动用工成本问题给记者算了一笔账：此前服务员上班时间11小时，现在是8小时；工资年年加，年年涨，此外根据规定，增加多项员工社会保障项目等，跟去年相比，企业粗略计算了一下，用工成本增加了25%-35%。

面对一些具体问题，企业该如何应对？企业员工有何看法、建议？管理部门又有何说法？本报将继续予以关注。

民企声音

民企加班工资怎么算？

东艺鞋业公司副总周耀华：劳动合同法的工资是按照国有企业的算法来计算的，包括基本工资+各项福利+奖金等。但绝大多数民企发的都是综合性工资，很难用国企的标准结算。比如说，民企里的加班工资怎么算？你的工资每月5000元，企业如果按3倍工资支付加班费，这样压力确实非常大？

无固定期限合同怎么理解？

伯特利集团总裁助理金先生：关于无固定期限合同解释为3-5年，是比较合适的。劳动合同法把企业的运行成本增加了10%-40%，企业正常、适当的人员流动和新陈代谢受到了制约，新员工进不来，老员工退不了。在中国经济急需快速增长的今天，我们还不能丧失在劳动力方面的竞争优势。对于积极投身企业工作的员工，无固定期限本就是企业所求的，但对于部分消极怠工的员工来说，无固定期限合同势必给企业管理增加不少麻烦。

五险一金本该给员工

一位鞋企副总：劳动合同法实施后，虽然现在看来使企业的用工成本增加，但这个观念是企业较长时间养成的误区。五险一金本来就是应该给企业员工的。以前廉价的劳动力是我们企业的一个优势。但是，今后企业应当在竞争战略上更着力于企业的创新发展。这对企业的长久发展，也是一个促进作用。