签订劳动合同才能保障自己的合法权益：

要确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体必须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。

一、劳动合同签三年中途辞职要赔钱吗

劳动合同签三年，中途辞职一般是不需要赔钱的。具体情况如下：

1、劳动者与用人单位协商一致的；

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，劳动者在试用期提前3日通知用人单位的；

3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

如果用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，以欺诈，胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，在劳动合同中免除自己责任，排除劳动者权利，违反法律，行政法规强制性规定，劳动者可立即解除劳动合同，不需要事先告知单位。

用人单位约定服务期有哪些条件

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里包括两个条件：

1、用人单位提供专项培训费用。这里的专项培训费用一般是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用；

2、对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线，把劳动者送出国去培训，回来以后从事这方面的工作，这就属于专业技术培训。需要强调的是，培训必须是专业技术培训，并不包括一般的职业岗前培训，如召开会议、找本单位职工来讲解一下等，不属于可以约定服务期的专业技术培训。

二、试用期内解除合同能否要求赔偿

试用期解除合同可以要求赔偿的情形有：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十）依照企业破产法规定进行重整的；

（十一）用人单位被依法宣告破产的；

（十二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（十三）法律、行政法规规定的其他情形。