一、公司只买工伤险合法吗？

针对有关企业是否有权利为其雇员投保工伤保险这一问题，根据现行法规政策，企业通常无法独立地为其员工投保工伤保险。在此同时，依照法律规定，企业也应该依法为所有员工办理和缴纳诸如基本养老保险、基本医疗保险以及失业保险等相关社会保险业务。特别强调的是，在工伤保险项目上，用人单位需要按时足额地缴费，但职工则无需承担此缴费责任。

当劳动者在工作过程中因公受伤时，用人单位需尽快采取有效措施对伤者进行救治。而作为用人单位，在接到工伤信息后必须于30天内协助受影响的劳动者提交工伤认定申请，以确保他们能够享有相应的工伤待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十四条

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

《中华人民共和国社会保险法》第三十五条

用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

二、公司只签一份劳动合同有效吗

依据现行法律法规，公司与员工签署的劳动合同仅需满足法定要件即可产生效力，并可在双方之间达成一致意见后正式生效。对于劳动者而言，您有权向用人单位索取一份劳动合同副本以便查阅和保留。

然而，若用人单位拒绝提供这份副本，广大劳动者们便可向所属地区的人力资源与社会保障部门提出申诉，申请劳动仲裁，以期获得用人单位为劳动者提供一份劳动合同副本的决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据国家相关法规，任何企业均应依法为其员工全面妥善地办理包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险在内的所有社会保险。其中，工伤保险的缴纳金额应当由用人单位全额承担，而非由员工个人分担。当员工在工作期间遭受意外伤害时，企业有责任对其进行及时有效的治疗，同时还需积极协助员工完成工伤认定的申请程序。