关于脚踝受伤所需的休养时间，通常需依据医疗机构所开具的诊断书上所标注的时间为准。

然而，对于病假的时长安排，则与员工的工龄密切相关。

若病情较为轻微，这类员工可能无法获得相关的病假证明，进而只能选择申请事假进行调整。

当然，在我国劳动法律法规中，病假有着明确的定义和标准，只要具备相应的病假证明文件，便有权享受病假工资待遇。

考虑到您目前状况，建议您尽快前往正规医疗机构的骨科门诊就诊，经过专科医师详细检查后，将会根据实际情况为您开具合适的证明文件，当然，这方面的要求并非由您提出，而是医生会根据实际情况予以满足，同时，医院也有严格的规章制度对此进行规范。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。