一、固定工作内容可以劳动仲裁吗

劳动者在进行劳动仲裁时，其所从事的工作内容亦可被视为关键性的法律依据。

对于此类情况，当事人应首先提供与雇佣关系相关的《劳动合同》及有关工资支付的详细记录。

若未能找到该劳动合同，则需额外提供相应证据以核实双方之间确实存在着劳动雇佣关系，例如银行账户交易明细、社会保险缴费凭证等。

还需提供关于工资水平以及工作时间的相关证明文件，如工资单据、考勤记录等。

某些特定证据可能需要由用人单位提供，如考勤记录、工资发放名册等。

若用人单位拒绝提供这些证据，将面临相应的法律责任。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

因确认劳动关系发生的争议；

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司欠薪超过一年可以劳动仲裁么

首先，我们需要明确指出的是，劳动者并无权直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

根据相关规定，提出劳动仲裁的法定时效为一年。

若超出该时效范围，则将无法再次提交劳动仲裁申请，但是，如果劳动者仍在用人单位工作，则不受此限制。

针对那些因各种原因无法申请劳动仲裁的劳动者，他们可以选择通过申请支付令或发起民事诉讼等途径来追索应得的工资报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条