在合同被撕毁的情况下，如果有其它证据证明合同存在的事实的，合同仍然具有法律效力，可以约束合同签订双方的行为，比如合同复印件、扫描件等。但是如果没有证据能够证明合同存在过，或者只有复印件、扫描件，而没有其他证据的，不能作为单独认定案件事实的依据，也就是说，单单有复印件是不够的，还要找其他证据与之印证，形成完整证据链。

劳动合同只有一份合法吗

不合理，根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。

订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

第六十九条

无法与原件、原物核对的复印件、复制品，不能单独作为认定案件事实的依据。