根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同时，需承担违约赔偿，但违约赔偿的金额不得超过公司提供的培训费用，根据服务期未履行部分应分配的比例确定金额。约定过高部分无效。公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。

如何约定借款合同中的违约金

1、约定违约金的方式

（1）约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。

（2）约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2、可约定违约金的限额

对于出借人而言，如果对违约金限额有约定，例如违约金总计不得超过合同总额的20％，这样可以避免违约金无限制的累计计算，弥补被违约方因为违约行为遭受的损失。需要注意的是，责任限额的约定通常仅仅是一个上限，违约方具体承担的赔偿责任应当根据实际的损失，在责任限额的范围内具体确定。

虽然很多时候，违约金和逾期利息都是择一而行的，但实际上法律中也是允许一并主张，由此可见违约金和逾期利息也是可以共存。不过也要注意，若是在同时主张违约金和逾期利息的时候，累计是不能超过年利率的24％，否则的话也不会得到法院的支持。实践中，当事人可以根据实际情况选择主张那一项。

法律依据：

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第三十条

出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但总计超过年利率24％的部分，人民法院不予支持。

《劳动合同法》第二十二条