在正常情况下，只要用人单位与劳动者协商一致

即可变更劳动合同的内容，劳动合同是劳动关系双方通过协商达成的协议。当然，也可以通过协商进行变更；劳动合同约定的内容，经双方协商一致，可以变更。

其次，变更劳动合同，用人单位和劳动者应当采取自愿协商的方式，未经协商，合同一方不得单方面变更劳动合同。如果一方未经另一方同意擅自更改合同内容，则该合同在法律上无效。变更的内容对另一方不具有约束力，这种擅自变更合同的做法也是违约

第三，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除，而不是对合同的全部内容进行修改、补充或删除。劳动合同变更部分，双方必须协商一致。如果任何一方在谈判过程中不同意变更内容，则该部分的合同变更无法成立，原合同仍具有法律效力

最后，在变更过程中，我们必须遵循与签订劳动合同相同的原则，即：，合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则变更劳动合同的程序是什么（1）提出变更要约：雇主或雇员提出变更劳动合同的请求，说明变更合同的原因，变更内容和变更条件，并要求另一方在一定时间内给予答复（2）承诺：收到另一方的变更请求后，合同另一方应及时答复并明确告知另一方是否同意变更

（3）签订书面变更协议：双方平等协商，就劳动合同内容的变更达成一致后，签订书面变更协议。本协议规定了变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。雇主和雇员应持有一份上述变更的劳动合同

，公司不得擅自变更劳动合同。如需变更，必须与劳动者达成协议，否则变更后的劳动合同无效。如果公司未与员工协商就变更了劳动合同，最终损害的也是员工的权益。因此，当你遇到这种情况时，你必须拿起法律的武器来维护你的合法权益。如果你还有疑问，你可以来法律欺负网络。这里有一个专业的律师团队，随时提供在线咨询服务