在异地工作也可以缴纳工伤保险，由用人单位缴纳。

一、没有工伤保险该怎么办？

用人单位未缴纳工伤保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；不想解除劳动合同的，可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳；未缴纳工伤保险费发生工伤事故的，由工伤保险基金支付全部工伤赔偿项目；其他。

二、辞职后社保怎么处理

辞职后如果立即找到新单位，可以由新单位办理调剂手续并续保。在这种情况下，更新费用也由新单位承担。如果新单位在异地，需要按照社保中心的程序和各地的不同政策办理。员工失业后需缴纳社保的，应先到当地人才服务中心办理失业登记，再到医保中心办理参保手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、没有签劳动合同受工伤怎么办

劳动者在未签劳动合同时受工伤，如果用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险的记录等可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。如果用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。