聘用前签订的协议不构成劳动合同，但属于职业意向。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当依照《劳动合同法》的规定订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自入职之日起建立

根据《劳动合同法》第8条规定，详细办理入职登记

“用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。由此可见，根据《劳动合同法》的规定，劳动者没有义务主动通知用人单位。为了防止欺诈，该单位必须主动向员工了解情况。然后，最方便的方法通常是合理设计入境登记表，以包括雇主想要知道的所有内容。《北京市劳动合同规定》明确了如实告知的内容。劳动者如实告知的内容为“与劳动合同直接相关的基本信息”，主要指劳动者的姓名、年龄、有效身份证号码、家庭住址、健康状况、学历、工作经历、工作状况等；此外，雇主可以结合自身需要，使与劳动合同直接相关的基本情况更加具体

在入职审查时要谨慎

除了要求员工在入职之初登记基本信息之外，人力资源经理还应履行仔细审查的职责，主要包括：

1。审查入职材料的真实性

如果人力资源经理未仔细审查，使员工以欺诈手段进入工作岗位，劳动合同将无效；因劳动者过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照民法通则确定的实际损失原则，承担因其过错给用人单位的生产经营和工作造成的直接经济损失。因此，仔细审查员工资料非常重要，包括核实员工个人资料的真实性，如学历、就业经历、职业资格、通讯地址等，如有必要，应进行适当的调查，以履行谨慎的义务。解除或者终止劳动合同的审查

劳动者未与其他用人单位解除或者终止劳动合同，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，在招聘员工时，要求其提供与原单位解除或终止劳动合同的证明，并保留原件。劳动合同未解除的，原单位应当出具书面证明，批准该员工进入

3。竞业禁止义务审查

要求劳动者承诺不承担竞业禁止义务，并与原单位核实，以避免不可预见的诉讼风险

根据法律规定，该单位自雇佣之日起与其员工建立了劳动关系，并在一个月内签订劳动合同。合同应规定期限、工作时间、工资和福利等，经双方签字盖章后生效。我们必须承认这一事实。如果您有任何其他问题，请咨询卢巴的专业律师。com，谁将为您回答这些问题