五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。但是根据工资的组成来看，工资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少，工资较低的则社保缴纳的也会相对较少，但是就不能笼统的说五险一金是从底薪里面扣除的。

五险一金是自动扣吗

如果企业给你交社保的话，涉及以下事项：

1、帮你到社保局开立社保账户，开立的时候就确定你交社保的基数，以确定你每个月各项保险交多少

2、公司先要做工资表，工资表中就包含了当月应该给你发工资总额，还有个人应该负担的各项社保和个人所得税

3、公司按照工资总额扣除社保和个税后发钱给你

4、公司向申报局申报缴纳各项社保费用，包括代扣的个人部分和公司缴纳的部分

所以，如果企业的各项工作是按照规定来的话，那给你发的工资，应该是一件扣除了五险一金之后的了

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。