1、在试用期内，如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。2、在试用期内，如果单位不能证明员工不符合录用条件的，不是按照法律规定的理由辞退员工的，属于违法辞退员工，应依照相关法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

辞退赔偿争议的仲裁书应载明哪些内容

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

事实上，不管员工的工龄有几年，对于公司来讲，如果有正当理由辞退员工，不需要支付赔偿金，比如员工在工作期间严重失职，并且已经给公司造成了重大损害，或者员工被追究刑事责任的，公司辞退员工时都只需要结算工资，不支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。