一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
三、员工可以随时,且不承担任何违约责任或者赔偿。
四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
五、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。
六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
一、怎样合法辞退员工
用人单位辞退员工,分为以下情况:
1、用人单位随时解除劳动合同。
根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;
e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。
根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:
a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。
3、经济性裁员。
根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。
发生以上情况,用人单位是可以合法辞退员工的。
二、员工自动离职有什么后果
员工自动离职有以下后果:
1、劳动者与用人单位之间的劳动合同关系会解除;
2、如果离职未经用人单位同意或者没有和用人单位协商就自行离职,给用人单位造成损失的,劳动者还应当承担赔偿责任。
一、正式员工辞职的流程如下:
1、员工原则上应提前三十日天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;
2、找公司领导离职签字同意;
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意;
4、工作交接。
二、劳动纠纷相关经济补偿适用于以下情况:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的。
综上所述,员工自动离职的后果包括解除劳动关系、可能承担赔偿责任。员工离职的流程包括提前三十日递交离职申请书、签字同意等。劳动纠纷相关经济补偿的适用情形是多种的,符合其中任意一种,可以要求用人单位支付经济补偿。
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