劳动合同的邮寄地址可以更改吗？》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有

劳动合同变更条件：

1。订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改，原劳动合同无法完全履行，需要修改

2。企业经上级主管部门批准变更生产时，原组织机构仍然存在，原劳动合同仍然有效。但由于生产方向的变化，原劳动合同中的一些条款不适应发展变化，需要进行相应的修改。上级主管部门决定变更企业的生产任务，导致原劳动合同中的产量、质量和生产条件发生一定变化，需要进行相应修改，否则原劳动合同无法履行

4。因严重亏损或不可抗力致使企业确实无法履行劳动合同规定的；双方协商同意对劳动合同的部分条款进行变更，但不得损害国家利益

劳动合同变更注意事项

1。变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。必须遵循《劳动法》规定的平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。必须遵循法律程序。第一，一方依法向另一方提出变更劳动合同的建议，说明变更原因和变更条款，并要求对方限期答复；然后，另一方应在期限内给予答复，表示同意或不同意变更，或建议协商解决；最后，经双方充分协商达成协议后，双方应签署书面协议，并签字盖章，变更协议生效。用人单位根据工作需要调整劳动者岗位时，必须与劳动者协商变更劳动合同的相关内容。劳动合同变更后，原劳动合同条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效

关于通讯地址的变更