2012年罢免临时工文件罢免的，如果是违法罢免的，则应当支付赔偿金（二倍的经济赔偿金），具体数额根据工作年限和工资收入确定。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。第八十七条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。

小心给你搞成劳务了。在国企劳务就是想辞就辞的工具人，很难受的。

最好和人事确认一下。

至于送礼这个没必要，已经签合同入职了不送礼也没法反悔的。但是这个要分两种情况:

1.你是劳务。你这亲戚实际上是在上下打点给你转正。那这个就得掏了。但是很难说能成功，劳务转正的难度非常非常大。换句话说要是随便掏点钱就能转正，那国企也不用招劳务了。

2.你不是劳务。那你这亲戚就是吃准你家啥也不懂，在这敲诈勒索，借花献佛呢。从来这种事都是不见兔子不撒鹰，没见着钱是不会给办的。既然办了那么钱就已经花完了，没必要再去一直维持送礼。

另外送了钱就能升职加薪转正式编的想法，劝你还是不要有。

很多人误以为送礼就一定要办成什么事。但是这就错了。送礼是给你办事的门槛，不是办事的代价。这就是一张入场券，你送礼，然后能够得到来这个平台发展的机会。至于之后怎么发展，还得靠你自己努力，有能力才能做事情。不是说你送了礼，就应该有什么什么待遇。因为没人会真的这么搞，这样搞单位正常工作是进行不下去的。

好比你之前送的礼，就是给你迈过了入职这个门槛。剩下的什么升职加薪，都得靠你正常工作努力。你过了这个门槛再送礼，那就单纯是联络关系。除非你又遇到了什么门槛，比如说:现在升职称岗位竞聘，你和另一个人都挺有能力的，但是不知道领导会选谁。这时候送礼是合理的。但这个前提是你已经尽了人事，证明了自己的能力，现在要听天命了。

至于档案，是真的要在公司存留的。这一点我个人的体验，私企不一定要求，国企是会要求的。当时入职央企之后，为了整档案这个事，专门办了调档函去原籍的部门取。

这个事我就稍微脑补一点好了。你们家可能会觉得既然是亲戚安排的工作，那么亲戚就应该给你全办到位了。（我在生活中遇到过这样的人）实际上不是这样的。你亲戚也只能给你把入场券搞定，正常的入职需要的事务性工作还得你去做。比如询问人事入职的要求，比如需要的档案手续证件，这些事情都很繁琐而你亲戚没必要为了两万块钱去鞍前马后。他又不是你的管家。

自己该做的，该了解的，你扪心自问，做到了吗？现在对这份工作有什么了解？可以胜任吗？自己的能力，如果脱离了这个平台，有什么发挥空间吗？自己的学历和家庭背景，可以支撑你在什么平台做到什么地步？对这些要有充分的了解，然后再去思考下一步要怎么做的问题。

而不是盯着家里送了两万这样的事情。因为你已经在这工作了，这些不需要你去考虑。工作是你安身立命的根本，你需要考虑的远远不是家里掏了多少钱。

言尽于此。希望题主能认真地，好好想一想。