一、劳动者工资能否由用人单位支付给他人

1．用人单位应将工资支付给劳动者本人。

2．劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

3．用人单位可委托银行代发工资。

4．用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

5．用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《工资支付暂行规定》第六条规定用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。老板应该支付工资。

二、哪些项目属于工资的范围

工资包括的项目有：

1．计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；

2．计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬；

3．奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；

4．津贴和补贴；

5．加班加点工资；

6．特殊情况下支付的工资。

三、如何正确计算加班工资

1．加班工资计算：工作日加班工资＝月工资基数÷全年月平均计薪日×150％×加班天数；休息日加班工资＝月工资基数÷全年月平均计薪日×200％×加班天数；法定节假日加班工资＝月工资基数÷全年月平均计薪日×300％×加班天数。

2．法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。