必须在得到雇佣单位的首肯后，才能完成整年度的年假。

所谓“年假”是指给予员工每年一次的休假日。

详言之，这涵盖了所有机关、团体、企事业单位、民办非营利机构以及有雇用工人的个体工商户等企业中的员工，只要其满足连续工作满1年的条件，便有权享有带薪年休假的福利待遇。

各单位有责任确保其员工能够充分享受到年休假的权益。

《职工带薪年休假条例》

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。