该段内容描述了非试用期裁员的经济补偿标准。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资的经济补偿作为标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，劳动者在试用期的工资也有规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

按照劳动者在单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资的经济补偿作为非试用期裁员补偿标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳 动 者 试 用 期 工 资 标 准 是 多 少 ？

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。同时，用人单位不得以试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%为由拒绝劳动者申请解除或者终止劳动合同。

另外，《劳动合同法》还明确规定了试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，劳动者在试用期的工资标准应当符合国家法律法规的规定。若用人单位在试用期内违反了相关规定，劳动者有權要求用人单位按国家规定补发其试用期工资。如用人单位不予理会或的做法损害了劳动者权益，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救助。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。同时，用人单位不得以试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%为由拒绝劳动者申请解除或者终止劳动合同。若用人单位在试用期内违反了相关规定，劳动者有權要求用人单位按国家规定补发其试用期工资。劳动者还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。