解除无固定期限劳动合同的,如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法解除的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
一、试用期结束被辞退会支付补偿金吗
试用期结束被辞退属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
二、公司解除合同怎么赔偿?
公司解除合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,按经济补偿标准两倍支付赔偿金;属于其他情形的,不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、公司解除合同给赔偿
公司解除劳动合同赔偿标准:违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;其他情形,公司不需要赔偿。
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