任职回避，又称职务回避，是指对有法定亲情关系的公务员，在担任某些关系比较密切的职务方面做出的限制。

(1)任职回避亲属

①夫妻关系;②直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;③三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;④近婚亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。

(2)回避职务

①同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务。②有直接上下级领导关系的职务。直接上下级领导关系，包括上一级正副职与下一级正副职之间的领导关系。③其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

(3)变通执行

因地域或者工作性质特殊，需要变通执行职务回避的，由省级以上公务员主管部门规定。

长期以来的铁饭碗往往导致管理部门机构臃肿、人浮于事，办事效率低下。因此，引入公务员聘任制，把铁饭碗变成瓷饭碗，才能增加他们对职业的敬畏感和责任感，才能更好纯洁公务员队伍，发挥其作用，确保每一个公务员职位责权力都相符，真正实现人力资源的优化配置。毫无疑问，公务员聘任制是一剂良药。

聘任制公务员的推行不是一蹴而就的，它必然面对种种阻挠和困难，最主要的就是传统的终生制、铁饭碗观念，要让大众正确对待公务员这个职业。公务员与其他职业没什么不同，都是为社会、为大众服务的行业，都是有进有退的工作，也都要遵循社会发展规律。其次，要明确责任，加强问责，确保不合格者该下时能下得来，要能者居之。此外，要完善公务员聘任制模式，选拔机制设计应考试关、实践关相结合，既要看学习素质，又注重其实践能力。这一过程中，引入淘汰机制，以实现择优选优。只有选用高素质人才，才能使管理部门服务百姓的能力持续提升。