根据相关法律法规，如果用人单位在工伤认定后未能按照规定落实工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以通过提起劳动仲裁或民事诉讼的方式要求用人单位落实有关待遇。职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议。

根据相关法律法规，如果用人单位在工伤认定后未能按照规定落实工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以通过提起劳动仲裁或民事诉讼的方式要求用人单位落实有关待遇。职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工 伤 认 定 结 果 不 服 ， 如 何 维 权 ？

根据素材中的内容，工伤认定结果不服的职工或其直系亲属、用人单位可以依法申请行政复议，对行政复议结果不服的，可以依法提起行政诉讼。此外，工伤职工或其直系亲属还可以申请调解、仲裁或协商解决。因此，对于工伤认定结果不服的情况，可以先向行政部门提出复议，对复议结果不服的，再向法院提起诉讼。

综上所述，工伤认定的申报，是指企业或职工及其亲属应当在发生事故后，或者在确诊患了职业病后，立即向当地社会保险行政部门，提出认定工伤的报告。工伤的认定机关是劳动行政部门，具体指的是社会保险行政机关机构，即现在各级劳动和社会保障行政部门的社会保险行政机构，是认定工伤的部门。

《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤的法定情形有七种（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。