本文主要探讨了在处理年终奖金发放时间问题时，应根据不同情况采取不同的态度。如果劳动合同明确约定工资、奖金发放标准，则用人单位不得克扣或拖延发放；但如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，且合同或规章制度未明确约定，则用人单位可以自主决定发放及发放时间和具体数额。总之，只要年终奖不是工资收入的固定组成部分，且合同及单位内部规章制度未明确，单位有权自主决定何时发放年终奖。

在处理年终奖金的发放时间问题时，我们需要根据不同情况采取不同的态度。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。

如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。

只要年终奖不是工资收入的固定组成部分，劳动合同及单位内部的规章制度未予明确，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。

年 终 奖 非 工 资 组 成 部 分 ， 如 何 决 定 发 放 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，年终奖的发放标准由公司制定，但不得低于当地最低工资标准。在决定发放时，公司应充分考虑员工的工作业绩、业务成果、合同履行情况、道德表现等因素，同时结合公司的财务状况等因素综合考虑。

如果员工对年终奖的发放有异议，公司应及时与员工沟通并解释原因，达成共识。如果员工仍然不满，可以向劳动监察部门或劳动仲裁部门投诉，寻求法律帮助。

总之，在发放年终奖时，公司应充分尊重法律法规，同时充分考虑员工的工作表现和公司的实际情况，确保员工享受到应有的权益。

在处理年终奖金的发放时间问题时，公司应充分尊重法律法规，同时充分考虑员工的工作表现和公司的实际情况，确保员工享受到应有的权益。如果员工对年终奖的发放有异议，公司应及时与员工沟通并解释原因，达成共识。如果员工仍然不满，可以向劳动监察部门或劳动仲裁部门投诉，寻求法律帮助。

《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。