一、公司裁人赔偿怎么赔n＋1

对于解雇员工所需要支付的经济补偿标准，具体来说包括以下几个方面：

首先，劳动者在所在单位工作的每一年，公司都应按照他们的基本薪资水平，给予一个月的工资作为补偿；

其次，若是员工在公司工作六个月以上，但不足一年的时间，则应当将其视为一年的工作期限；

最后，如果员工在公司里的服务期不满六个月，那么公司应对其支付半个月的薪水作为经济补偿。

值得注意的是，这里我们所提到的月工资，实际上是劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月的平均薪资水平。关于经济补偿金中的＂N＋1＂，其中＂N＂代表了员工在本单位工作的总年限，＂1＂则表示由于公司未能提前一个月告知员工解除劳动关系，从而需额外支付给员工的替代通知金。

如若是员工自身没有出现过失，那就应该根据他的工作年限来决定经济补偿，即每满一年便需支付一个月的工资，如果工作超过六个月却不满一年的，在这种情况下应当按照一年的工作时间进行计算，然而如果工人为公司的服务期不满六个月的话，公司只需要支付半个月的工资作为补偿。在辞退一名职工时，这是用人单位解雇工匠和工人的一种行为表现，也就是当用人单位由于各种原因与员工解除劳务关系的时候，采用的一种强制性措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司裁人协商赔款可以线上吗

公司违法裁人需要支付赔偿金的，可以在线上协商相关事项并且在线上支付。赔偿金按经济补偿金两倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司裁人赔偿怎么赔n＋1”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。