一、几号离职不影响本月五险一金

（一）15号办理离职，公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金，这是为非法行为，只要你的离职程序合理，公司这种行为违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，要求缴纳五险一金。

（二）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（三）第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、五险一金分等级层次吗

（一）五险没有等级之分，只有缴纳基数的不同。

（二）五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

三、要是自己交五险的话一个月交多少钱

（一）自己缴纳五险一金，一年缴费金额大约在400－600元之间。

个人缴纳居民养老保险的话，因为只能缴纳养老保险和医疗保险两种，其他＿险种不需要个人账户缴纳。

（二）而且个人缴纳居民养老保险的缴费标准各省市都不太一样，并且居民也可以选择自己所能承受的缴费基数。

（三）按照最低工资标准缴纳的养老保险，养老保险的月缴费范围在300－400元之间，医疗保险的月缴费范围在100－200元之间，合计缴费金额在400－600元之间。

四、没五险一金可以直接离职嘛

用人单位一直没有给劳动者缴纳五险一金，离职也需要按照正常流程提的。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。员工应当提前30日向用人单位提交离职申请，便于其提前找人来接替自己的工作岗位。

五、本月14号离职，下月20_25号开支合理不

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）因确认劳动关系发生的争议；­

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。