1、员工在发生交通事故时提前离职是否属于工伤。至于员工早退是否应该受到行政管理处罚，应该受到什么样的处罚，将根据《工伤保险新规》第14条另行讨论，上下班途中发生机动车事故，有下列情形之一的，认定为工伤（六）。与原《规定通勤时间和路线上无个人责任或非个人主要责任的道路交通机动车事故》相比，减少了“规定通勤时间”、“必要路线”、“无个人责任或非个人主要责任”三个条件，同时扩大了工伤的适用范围，虽然条例规定：“本条例自2004年1月1日起施行。”，《条例》第六十四条还指出：“本条例施行前发生事故受伤或者患职业病，尚未完成工伤认定的，适用本条例的规定。”工伤认定？我国《工伤保险条例》关于工伤认定的有关规定（符合这些规定的可以认定为工伤）、人身伤害（轻伤、重伤、死亡、，急性中毒）、职业病或者其他原因造成的伤亡，应当认定为工伤：

1从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，或者在紧急情况下未经本单位负责人指定，从事与本单位重大利益直接相关的工作的。经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进的。在生产和工作环境中接触职业有害因素引起的职业病

4。在生产作业时间和区域内，因不安全因素造成的意外伤害、因工作压力突发疾病导致的死亡，或者经第一次抢救治疗后完全丧失劳动能力的。从事抢险、救灾、抢险等维护国家、社会和公众利益的活动。退役士兵转业到企业工作后旧伤复发