一、离退休不足5年的工伤能辞退吗

当劳动者因工伤而丧失或部分丧失劳动能力时，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定辞退。

1．如果劳动者在本单位连续工作不满15年且距离法定退休年龄不足5年，并且因为工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么用人单位是不能够单方面解除劳动合同的。

2．即使劳动者未因工伤而丧失劳动能力，但只要满足距离法定退休年龄不足5年的条件，用人单位也不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

二、工伤后解除劳动合同的条件

工伤后解除劳动合同的条件在《劳动合同法》中有明确规定。

1．如果劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

2．如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形，用人单位也可以解除劳动合同。

需要注意的是，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位是不能够依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。

三、违反劳动法辞退员工的后果

用人单位如果违反《劳动合同法》的规定辞退员工，将面临一系列的法律责任。

1．根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2．用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、警告、罚款等。如果用人单位的行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

用人单位在辞退员工时必须严格遵守《劳动合同法》的规定，避免产生不必要的法律纠纷和经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

［5］《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

［6］《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条