工伤待遇包括带薪休假。在工伤职工停工留薪期间，其带薪年假不受影响，停工留薪期满后，工伤职工将可以享受带薪年假。员工连续工作一年以上的，享受带薪年假。员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。

工伤待遇包括带薪休假。在工伤职工停工留薪期间，其带薪年假不受影响，停工留薪期满后，工伤职工将可以享受带薪年假。员工连续工作一年以上的，享受带薪年假。员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。

员 工 年 休 假 如 何 计 算 ？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工年休假可以累积到下个年度使用。具体计算方式如下：员工累计工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；员工累计工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；员工累计工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；员工累计工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。此外，《劳动合同法》第39条规定，职工依法享受年休假，其年休假天数多于《劳动合同法》第36条规定的21天的，经本人书面申请，企业经批准后可以调整。

工伤待遇包括带薪休假。在工伤职工停工留薪期间，其带薪年假不受影响，停工留薪期满后，工伤职工将可以享受带薪年假。员工连续工作一年以上的，享受带薪年假。员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工年休假可以累积到下个年度使用。具体计算方式如下：员工累计工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；员工累计工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；员工累计工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；员工累计工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。此外，《劳动合同法》第39条规定，职工依法享受年休假，其年休假天数多于《劳动合同法》第36条规定的21天的，经本人书面申请，企业经批准后可以调整。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。