展开伤残定级：

首先，必须对受伤情形进行细致的验检与定级评估，以便精准地把握伤害程度及可能导致的经济赔偿额度。

提起损害赔偿的诉讼程序：

其次，若双方在协商环节无法达成共识，受害方有必要收集各类有效证据，进一步确立雇佣关系及其责任状况，例如通过证人证言、报案记录以及其他有效文件等形式来呈证，此类文件可能主要包含人员证言、薪资或劳务报酬支付纪录等资讯。

申请公布为工伤名单：

对于那些在工作场所内或者由于开展正常工作而导致的因为工作引发的伤害情况，人权保障行政机构将会充当公正的判官角色，被伤害人士有权向该权责部门申请将案件判定为工伤事故。作为雇主，应当在事故发生后的第30天内完成赔偿申报手续；若是雇主未能依规履行，则工伤员工或其亲属、工会代表均可在事故发生后的一年内直接向劳动部门递交工伤事故查处申请表。提交申请时需附上相关证明材料，如劳动合同复印件、医院诊治证明、职业病诊断证明书、伤害者或家人的授权委托书等。

《民法典》

第一千一百九十二条的规定，如果提供劳务的一方因劳务受到损害，应根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主有故意或重大过失，可以向雇主追偿。可以以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。