满8年及八年以上的为本人工资100％。因此满40年的职工退休，工龄工资是本人工资的100％发放。养老金＝基础养老金＋个人账户＋过渡性养老金，基础养老金＝退休前一年社会平均工资＊工龄％＊0．6；比如我有40年工龄，基础养老金等于上一年社会平均工资＊40％＊0．6；假设我在的地区上一年社会平均工资是4200元，基础养老金40年工龄就领取1008元；

工龄26年退休工资是多少呢？

退休工资与缴费年限、工资水平、缴费金额等多个因素有关，不能仅凭工龄多少得出。

目前，规范公务员退休金的文件依据主要是《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》和《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》这两份文件的相关规定。

公务员退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中，工作满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按88％计发；工作满三十年不满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按82％计发；工作满二十年不满三十年的，职务工资、级别工资两项之和按75％计发。有的地区规定如果工作满35年，按95％计发，满25年，不满30年的，按90％计发。事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。

其次，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

如果不是公务员或者事业单位人员的人的退休工资主要由以下构成：基础养老金；个人账户性养老金；过渡性养老金；调节金；知识分子地区津贴；知识分子工龄补贴。

综上所述，工龄26年退休工资的数额并不能直接计算得出。首先要判断，工作性质是企业员工还是公务员。如果是公务员，按照公务员的比例75％计发。但是如果是其他性质工作人员，就要按照上文中给出的公式计算退休工资，主要是参照已有的缴费年限、缴费指数、当地上年度社平工资等。