该段内容讲述退休返聘人员与相关单位之间的工资数额问题。虽然这些人员被认定为雇佣关系，而非劳动关系，且不受劳动法的调整和保护，但是他们的工资数额不受最低工资标准的限制。因此，即使是1元的工资数额，只要不违反法律，也是被允许的。

尽管退休返聘人员与相关单位之间被认定为雇佣关系，而非劳动关系，且不受劳动法的调整和保护，因此他们的工资数额不受最低工资标准的限制。例如北京市最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560，但退休返聘人员不受这个限制，工资哪怕是1元也是不违法的。

北京市最低工资如何适用于退休返聘人员？

按照北京市的相关规定，最低工资适用于企业的全部在岗职工，包括新招用人员和退休返聘人员。对于退休返聘人员，其工资应按照其在本单位工作的年限和应计发的月平均工资确定。同时，返聘人员的工作时间与用人单位连续工作满1年不足10年的，按其应计发月平均工资的90%支付；连续工作满10年不满20年的，按其应计发月平均工资的80%支付；连续工作满20年及以上的，按其应计发月平均工资的70%支付。

此外，用人单位与劳动者协商一致，可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资。但是，不得低于当地最低工资标准规定的最低工资标准。

因此，对于北京市的退休返聘人员，最低工资应按照其在本单位工作的年限和应计发的月平均工资确定，并且不得低于当地最低工资标准规定的最低工资标准。

这段话讲述了退休返聘人员与相关单位之间的工资数额不受最低工资标准的限制，但应按照其在本单位工作的年限和应计发的月平均工资确定。同时，用人单位与劳动者协商一致，可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资，但不得低于当地最低工资标准规定的最低工资标准。因此，对于北京市的退休返聘人员，最低工资应按照其在本单位工作的年限和应计发的月平均工资确定，并且不得低于当地最低工资标准规定的最低工资标准。

《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。