签订劳动合同后，您可以离开

与公司建立劳动关系后，您需要依法确定劳动期限并签订劳动合同。然而，在实践中，一些工人认为他们已经签订了固定期限的劳动合同，在没有完成约定期限的情况下不能依法离开。事实上，即使签订了固定期限的劳动合同，你仍然可以不过期地离开。实际上，工人可以在以下情况下要求辞职：

1。工人提前30天通知雇主。这种方法不需要业主批准，但业主不承担经济补偿。根据《劳动合同法》第38条的规定，解除劳动合同无需提前30天获得批准，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，公司有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）公司未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）公司未按时足额支付劳动报酬的

（3）公司未依法为职工缴纳社会保险费（4）公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益（5）劳动合同因具体情况无效（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。需要注意的是

员工没有依据非法终止劳动合同，公司不仅不提供经济补偿，而且如果给单位造成损失也需要承担赔偿责任

员工辞职程序要求

当然，当员工依法终止劳动合同时，他/她需要办理以下离职手续：

1。员工首先向人事部提出申请，填写辞职申请表，然后请相关领导签字

2。检查考勤表，包括辞职月份和最后一个月，以确定尚未结算的工资

3。获取人事部的离职档案，包括离职证明、社保缴费证明、公积金金龙卡、就业失业登记证等。最后，事实上，大多数公司都会先与员工签订三年的劳动合同。如果任期届满，他们可以续约。如果员工在期限届满后不想续签合同，他可能不会续签合同，但他必须通过上述辞职程序