签订合同后我是否应该扣除辞职金？

如果正式员工签订了合同，他/她将提前30天书面辞职，不扣除任何费用。不存在违约赔偿金索赔。你可以查看新劳动法

如果你不在一周内签署合同并提交书面申请，你可以离开

如果你真的不能，你应该先离开，申请劳动仲裁并等待答复

劳动者终止劳动合同的条件

劳动者在行使终止劳动合同的权利时必须遵守法定程序，这主要体现在两个方面：

1。遵守终止通知期限的规定。劳动合同终止通知期是各国劳动立法的普遍做法。劳动者在享有解除劳动合同的自主权的同时，还应当遵守解除劳动合同的通知期限，即提前30天通知用人单位生效，即劳动者书面通知用人单位后，应当继续工作至少30天，使用人单位能够及时安排人员接手工作，保持劳动过程的连续性，保证正常的工作秩序，避免因解除劳动合同给用人单位造成不必要的损失，影响企业的生产经营活动。同时，它也使工人终止劳动合同合法化。否则，将构成非法终止劳动合同，并可能承担赔偿责任。书面通知雇主。劳动者和用人单位解除劳动合同，必须书面通知对方。由于这一时间的确定直接关系到解除通知期的开始时间以及工人的工资和其他利益，因此必须谨慎表达。该条还规定，劳动者应当在试用期内与用人单位解除劳动合同。试用期不仅是用人单位对新录用员工进行全面调查，了解员工是否符合录用条件的时期，同时还要对新招聘员工的选择期进行调查，以了解用人单位的工作条件和劳动报酬是否符合劳动合同的规定。在试用期内，雇主是否有权与雇员建立正式劳动关系尚不确定。因此，在试用期内，如果劳动者发现用人单位的实际情况与签订劳动合同时介绍的实际情况不一致，或者发现自己不适合该工种，以及其他不能履行劳动合同的情况，劳动者可以无任何理由通知用人单位解除劳动合同，但应提前三天通知用人单位，以便用人单位安排人员接手其工作