合同到期顾名思义指的是已经到了合同约定的期限，可以选择续签或不续签合同，并且就劳动薪酬问题还有协商的余地，即并不一定是劳动关系的终结。辞职是职工主动解除合同的一种行为，是劳动关系的终结。并且从实际情况中看，一般提出辞职是不会在短时间与原公司签订劳动合同的。区别可以概括为一个是主动行为一个是被动行为。

辞职和离职有什么区别

辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。

（一）辞职即辞去职务，指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：

1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。；

2、根据劳动者自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

（二）离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。

辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的原因。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。