工伤认定期间不能解除劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同要顺延到工伤认定结束。如果是劳动者主动提出解除劳动合同，法律对此是没有限制性规定的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

一、劳动合同的内容

1、劳动合同期限；

2、工作内容和工作时间；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

5、社会保险；

6、劳动纪律；包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。

7、劳动合同终止的条件；主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。

8、违反劳动合同的责任；是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

二、工伤保险的赔偿标准

（一）按一级至四级伤残待遇标准，一次性伤残补助金：

1、一级伤残补助金＝本人工资×27个月；

2、二级伤残补助金＝本人工资×25个月；

3、三级伤残补助金＝本人工资×23个月；

4、四级伤残补助金＝本人工资×21个月。

（二）按月享受伤残津贴（按月支付）：

1、一级伤残津贴＝本人工资×90％；

2、二级伤残津贴＝本人工资×85％；

3、三级伤残津贴＝本人工资×80％；

4、四级伤残津贴＝本人工资×75％。