工伤认定申请期限为多长

工伤职工所在单位应当在30日内向统筹区劳动保障行政部门（一般为企业登记地）申请工伤认定自工伤事故发生之日或者被诊断为职业病之日起计算。有特殊情况的，应当按照《工伤认定办法》第七条的规定，报劳动保障行政部门适当延长申请期限，逾期不申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内向统筹区劳动行政部门申请工伤认定，（注：劳动者无权延长申请期限，不存在中断、中止的法律情形）。工伤申请满一年的，劳动行政部门不予受理。除非单位愿意协商，通过其他渠道难以获得赔偿的

工伤认定申请逾期怎么办

工伤认定办法第七条规定：“申请人提供的工伤认定申请材料工伤事故齐全，属于劳动和社会保障行政部门管辖范围，在验收期限内的，劳动和社会保障行政部门应当受理。”

虽然人身伤害鉴定申请期限确实为一年，但没有规定一年后劳动保险部门不予受理。至于一年的期限，应当理解，劳动保障部门一年以上拒不受理的，不属于行政不作为。但是，从保护职工合法权益的角度来看，法律没有规定一年以上不能受理，用人单位和劳动保险部门都要对超期申请进行受理和认定

工伤认定有两种方式，一种是用人单位自事故发生之日起一个月内申请认定，二是劳动者自事故发生之日起一年内申请鉴定。一旦单位没有提出申请，劳动者必须及时提出申请，不能超过期限，否则就不可能实现工伤赔偿。如果确实超期，那么工伤赔偿的方式就行不通了。现在该怎么办另一方面，从一般人身损害赔偿的角度提出索赔。人身伤害的诉讼时效也为一年，但其起算点一般从治疗结束或伤残鉴定结束之日起计算，而工伤的诉讼时效则从发生之日起计算。由于计算起点不同，会出现工伤一年已过、人身伤害一年未满的情况。因此，在工伤认定时限之外，可以从人身伤害的角度对这些问题进行补救，以上都有非常详细的描述，希望这些内容能帮助您解决遇到的问题。如果遇到工伤事故，必须及时申请工伤认定，以便及时获得工伤赔偿和救济，维护自己的合法权益。申请工伤认定要注意相关的法律问题，如时限、申请材料的准备等