劳动关系解除证明和离职证明的区别:
1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同;
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同;
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
劳动合同解除流程:
对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续:
1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位;
2、进行工作、业务交接;
3、清理债权债务关系;
对于用人单位来说,除提前解约也需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:
(1)及时结算工资、经济补偿金;
(2)工作、业务的交接;
(3)员工档案和社会保险关系的转移;
(4)清理债权债务关系;
(5)出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动关系的概念和特征
1、概念
劳动关系是劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、不参照公务员法管理的事业单位、社会团体,以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
2、特征:
劳动关系是一种劳动力与生产资料的结合关系;
劳动关系是一种具有显著从属性的劳动组织关系,劳动关系一方(劳动者)要成为另一方(所在用人单位)的成员;
劳动关系是人身关系。
全文756个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案