1、签署竞业禁止承诺书有效吗？规定的，具有法律效力。雇主和工人应遵守承诺书的规定。相关法律法规

中华人民共和国劳动合同法

第23条[保密义务和竞争限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务，不得超过二年。

中华人民共和国民法通则第五十五条【实质要件】民事法律行为应当具备下列条件：

（一）行为人具有相应的民事行为能力（2）意思表示真实（3）不违反法律或公共利益第五十八条【无效民事行为】下列民事行为无效：

（1）无民事行为能力人所犯限制民事行为能力人不能依法独立执行

（3）一方以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段，使另一方违背其真实意图行事

（4）恶意串通，损害国家利益，集体或第三方

（5）违反法律或公共利益

（6）以法律形式掩盖非法目的

无效民事行为从行为开始就没有法律约束力

上述知识是对相关法律问题的回答。签署的竞业禁止承诺书符合法律规定的，具有法律效力。雇主和雇员应遵守承诺书的约定。如果你需要法律帮助，读者可以去卢巴。com进行咨询。卢巴。com有专业律师为您解答问题