如果单位没有及时与新入职的员工签合同，员工可以要求用人单位每月支付双倍的工资，一般最多不得超过11个月的双倍工资，如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。如果是员工不签的，单位可以书面催告其签订；超过一个月的，单位可以书面通知员工与其终止劳动关系。新入职的员工没签合同会有什么后果的法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。