劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者逾期辞职的，用人单位应当支付劳动者的法定工资。劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续

职工应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，用人单位应当将解除的劳动合同保存两年以上备查，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

劳动合同尚未到期的，你需要提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请书》，部门领导签署意见后上报人力资源部，人力资源部将逐级上报，经总经理和董事长批准后，由人力资源部通知部门领导安排工作交接

3.按《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《货物交接表》内容依次交接。财务部结清贷款后，经移交方和部门领导签字确认后，即视为移交工作完成

（4）工资中涉及保险的，人力资源部、财务部办理保险清算、保险人员裁减手续，人力资源部统计本月出勤情况，报上级批准，并在工资结算日支付工资

6.人力资源部为您办理解除劳动合同手续，并出具解除劳动合同证明。你到下一个新单位工作时需要的是《劳动合同终止证明》。只要是正规的大单位，一般都会要求办证、备证，因此不建议提前离开公司，以免出现工资不够补偿的情况。如果您的情况比较复杂，我们欢迎您进行法律咨询