用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

一、经济补偿金和赔偿金的区别

经济补偿金和赔偿金的区别有：

1.支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同：经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。用人单位符合《劳动合同法》的相关规定，合法与劳动者解除劳动合同的，支付经济补偿金。赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚。用人单位违反《劳动合同法》的规定，违法与劳动者解除劳动合同的，支付赔偿金。

2.经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同：适用经济补偿金的情形下，用人单位直接向劳动者支付经济补偿金;适用赔偿金的情形下，也就是说用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同的情况下，用人单位可能面临继续履行劳动合同而不支付赔偿金的法律后果。

3.经济补偿金和赔偿金的标准不同：经济补偿金和赔偿金的标准不同，正是经济补偿金和赔偿金的联系所在。赔偿金标准是经济补偿金的两倍。

二、单位提前终止劳动合同该如何赔偿

合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

三、职工工伤离职后有哪些补偿

劳动者遭遇工伤后离职的，可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金；如果是用人单位违法解除劳动合同的，则应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。