员工违法被辞退的可以按照自己在单位的工作年限直接要求公司赔偿,按照工作满一年赔偿两个月工作的标准向公司索要赔偿,如果不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,可以要求公司支付一个月的工资。
如果单位不同意赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁要求单位赔偿。
员工疫情期间被辞退
员工疫情期间被辞退是否合法需要根据辞退员工原因来确定,根据《传染病防治法》规定,如果辞退员工是因为员工因疫情被隔离那么是不合法的,如果辞退员工是因为员工有违法乱纪行为或劳动合同中约定条件的,那么企业是有权依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工的。
《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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